Şubat ayı çalışma günleri ve maaş nasıl hesaplanır?
Şubat ayı nasıl puantajlanır ve bordrolaştırılır? İşte tüm detaylar…
Şubat ayı, diğer aylara göre daha kısa olması sebebiyle işverenler ve çalışanlar için bordro hesaplamalarında bazı farklılıklar yaratır. Çalışma günlerinin doğru hesaplanması, SGK kayıtları ve maaş ödemeleri açısından büyük önem taşır. Peki, Şubat ayı nasıl puantajlanır ve bordrolaştırılır? İşte tüm detaylar…
Şubatta Eksiksiz Çalışanlar İçin Gün Sayısı
Ay boyunca tam zamanlı çalışan kişiler için SGK prim günü 30 gün olarak hesaplanır. Şubat ayı 28 ya da 29 gün sürse de herhangi bir eksik günü olmayan çalışanların bordrosunda tam 30 gün yazılır.
Ayrıca, Şubat ayının son günü işten ayrılan kişiler için de yine eksiksiz 30 gün SGK günü hesaplanacaktır.
Şubat Ayında İşe Giriş ve İşten Ayrılma Durumları
Şubat ayında işe yeni giren veya işten ayrılan çalışanların gün sayısı, parmak hesabı yöntemiyle belirlenir.
- Örnek: 3 Şubat’ta işe giren ve 15 Şubat’ta işten ayrılan bir çalışanın gün sayısı 13 olarak hesaplanır.
- Örnek: 1 Şubat’ta işe başlayan ve 27 Şubat’ta işten ayrılan bir çalışanın çalışma süresi 27 gün olur.
Şubat Ayında Eksik Çalışma Durumu (Hastalık, Ücretsiz İzin vb.)
Çalışanın hastalık izni, ücretsiz izin gibi sebeplerle eksik çalıştığı durumlarda, toplam gün sayısından çalışılmayan günler düşülerek hesaplama yapılır.
- Örnek: 29 gün çeken bir Şubat ayında 3 gün ücretsiz izin alan bir çalışanın puantaj günü 29 - 3 = 26 olarak hesaplanır.
İşten Ayrılıp Farklı İşyerinde Çalışmaya Başlayanlar İçin Hesaplama
Aynı ay içinde işten ayrılan ve başka bir işyerinde çalışmaya başlayanların SGK günleri, çalıştıkları iş yerlerine göre bölünerek hesaplanır.
- Örnek: 28 gün çeken bir Şubat ayında 15 Şubat’ta bir işyerinden ayrılan ve 16 Şubat’ta başka bir işyerinde işe başlayan bir çalışanın:
- Önceki işyerindeki gün sayısı: 15
- Yeni işyerindeki gün sayısı: 13
- Eğer Şubat 29 gün çekseydi, yeni işyerindeki gün sayısı 14 olacaktı.
Şubat Ayında Maaş Ödemeleri Gün Sayısına Göre Değişir mi?
Çalışanın maaşının aylık mı yoksa günlük mü hesaplandığı, Şubat ayında ödeme miktarını etkileyebilir.
Aylık Ücretli (Maktu) Çalışanlar İçin:
- Aylık maaşı sözleşmede belirtilmiş çalışanlar için, Şubat ayı 28 veya 29 gün çeksin fark etmez, tam maaş ödenir.
- Örneğin, hastalık izni nedeniyle 4 gün devamsızlığı olan bir çalışanın maaşında kesinti yapılmaz.
Günlük Ücretli (Yevmiyeli) Çalışanlar İçin:
- Günlük ücretle çalışanların maaşı, çalıştıkları gün sayısına göre hesaplanır.
- Örnek:
- Ocak ayında 31 gün için ödeme yapılmışken, Şubat’ta 28 gün (veya 29 gün) için ödeme yapılır.
- 2023 yılında 3 gün hastalık izni alan bir yevmiyeli çalışanın ödemesi 28 - 3 = 25 gün üzerinden hesaplanır.
