İş dünyasında 'Kraliçe Arı Sendromu' tehlikesi: Kadınlar arasında büyüyen rekabet

Kadın çalışanlar arasında dayanışmayı zayıflatan Kraliçe Arı Sendromu, iş hayatında giderek yaygınlaşan bir sorun haline geliyor. Uzmanlara göre, kadın yöneticilerin diğer kadın çalışanlara daha mesafeli ve baskıcı yaklaşması, iş yerinde rekabeti artırıyor. Peki, bu sendromun sebepleri neler ve nasıl önlenebilir?

İş dünyasında 'Kraliçe Arı Sendromu' tehlikesi: Kadınlar arasında büyüyen rekabet

İş dünyasında kadın istihdamını ve dayanışmasını olumsuz etkileyen Kraliçe Arı Sendromu, uzmanların dikkat çektiği önemli konular arasında yer alıyor. Psikoloji ve yönetim bilimleri alanında yapılan araştırmalar, bazı kadın yöneticilerin kendi konumlarını koruma içgüdüsüyle, diğer kadın çalışanlara karşı daha sert ve rekabetçi bir tutum sergilediğini ortaya koyuyor.

İlk kez 1973 yılında tanımlanan sendrom, özellikle erkek egemen sektörlerde daha belirgin hale geliyor. Uzmanlar, kadın liderlerin bazı durumlarda genç kadın çalışanları desteklemek yerine, onları potansiyel bir rakip olarak görebildiğini ve bu nedenle iş yerinde daha zorlu koşullar yaratabildiğini belirtiyor.

Kadın dayanışmasını zayıflatıyor


Kraliçe Arı Sendromu, iş yerinde kadın dayanışmasını zayıflatarak kariyer yolunda ilerlemek isteyen kadın çalışanların önüne engeller koyabiliyor. Kadın yöneticilerin, erkek çalışanlara daha fazla fırsat tanıması, kadın çalışanları desteklemekten kaçınması ve baskıcı bir tutum sergilemesi, şirket içindeki huzursuzluğu artırıyor.

Uzmanlara göre bu sendromun ortaya çıkmasının temel sebepleri şunlar:

Cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadınların, iş yerinde hayatta kalma mücadelesi vermesi,
Üst düzey kadın yönetici sayısının az olması nedeniyle rekabetin artması,
Toplumsal cinsiyet rollerinin kadın yöneticileri daha sert ve mesafeli olmaya zorlaması.