İzmir Büyükşehir'de toplu iş sözleşmesi imzalandı
İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş arasında imzalanan sözleşmeyle ücret, sosyal haklar ve izinlerde önemli iyileştirmeler sağlandı
Haberin Özeti
- • En büyük gücümüz çalışanlarımız
İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası koordinasyonunda yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. İmzalanan sözleşmeyle çalışanların ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli iyileştirmeler hayata geçirildi.
1 Mart itibarıyla yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak sözleşme, 83 çalışanı kapsıyor. İmza törenine Cemil Tugay, Faruk Saral, Deniz Şahin Gümüştekin ve Engin Topal katıldı.
İmza töreninde konuşan Başkan Cemil Tugay, belediyenin en büyük gücünü çalışanlardan aldığını vurgulayarak, zorlu ekonomik koşullara rağmen hizmetlerin aksamaması için birlikte mücadele ettiklerini ifade etti. Tugay, daha iyi şartlara sahip toplu iş sözleşmeleri için ortak çabanın süreceğini belirtti.
Toplantıda söz alan Faruk Saral, zorlu ekonomik koşullara rağmen uzlaşıyla tamamlanan sözleşmenin tüm taraflar için memnuniyet verici olduğunu dile getirdi. Deniz Şahin Gümüştekin ise sözleşmenin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde imzalanmasının anlamlı olduğunu ifade etti. Engin Topal da sözleşmenin çalışanlar açısından olumlu kazanımlar içerdiğini belirtti.
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler yeniden düzenlenirken, her hizmet yılı için kıdem zammı getirildi. Ayrıca 2026 ve 2027 yıllarında enflasyon oranına ek artışlar yapılması kararlaştırıldı. Ücret dışındaki sosyal haklarda da önemli iyileştirmeler sağlandı. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak ve gıda yardımlarında artışa gidildi. Yemek hizmeti sağlanamayan durumlarda günlük ödeme yapılması karara bağlandı.
Yeni düzenlemeyle iş riski tazminatı artırılırken, teknik ve uzman kadrolar için ek primler getirildi. Ağır vasıta şoförleri ve mali sorumluluk taşıyan personel için de yeni ödemeler belirlendi. Sosyal yardımlar kapsamında aile, çocuk ve eğitim destekleri güncellenirken; doğum, evlilik ve afet yardımları da genişletildi.
İzin haklarında da dikkat çeken düzenlemeler yapıldı. Kadın çalışanlara özel izin hakkı tanınırken, refakat izinleri genişletildi. Kanser tedavisi gören çalışanlar ve yakınları için ücretli izin imkânı sağlandı. Ayrıca geçici görevle şehir dışına gönderilen personele harcırah ödemesi yapılması kararlaştırıldı.
Toplu iş sözleşmesi, çalışan haklarının geliştirilmesi ve kurumsal yapının güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
